“996”任务制，这一互联网企业风靡的加班文化，在克日成了热议话题。“从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天”，这在一小部分互联网企业经受生齿中，成为“残杀”与“拼搏”的象征。但当心，请不要站在道德洼地念道“996”。岂论是践行“996”，照旧拒绝“996”，都应是集团选择，而与价格武断无关。

首先，应当领略一点，强制广而告之“996”涉嫌违犯苏息法。依据我国休息律例定，我国试验每日不跨越8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。所以，特殊状况下加班可以，但若“996”成为企业的默许任务制，就也曾不止是什么“价值观”之争。

退一步，不谈司法，谈情怀，超暂时工作，对劳动者而言，能否更值得歌唱？

为了任务心甘宁愿地废寝忘食，我们尊重如许的决意，宾服何等的员工在任务中投入的血汗与热心。然而，假定休息者决定准时实现工作，准点放工，并用其他门径摆布本身的空地年光，也无可厚非。任务不是人生涯的全数，除了工作，咱们还可以也理当在其它变乱上投入工夫。你可以想鄙人班后陪陪家地利宝宝，或是想去健身房跑步举铁，又梗概，你什么都不干，即是想躺在沙发上对着电视无聊地换台——这是小我镇定。在任务上搏击和拼搏尽管是种美德，但不理应成为强迫所有人都领有的“美德”；也无需用一套富饶煽动性的“此时不屠杀更待何时”的话语来绑架员工——不行为工作狂，并不低人一等。在8小时之外若何度过的自动权，该当不受任何偏定见主宰在员工自己手里。

假定企业的正常进行必需以大多半人的“996”为支撑，企业应当检讨。苏息者任务，不光仅是为了生制造劳动打造品，照常为了小我成长和恶运。将任务时长作为评价员工是否上进的标准，的确是过度简单冒失，也并不相宜企业后果导向、屈服导向的今世意图制度。

哲学家罗素在《空地论》里说，没有相称的闲暇，人们将与得多最貌寝的事物无缘。“已不有任何来由要大大都人再忍受这种被剥夺闲暇的痛苦”。好好工作，好好生涯不应成为一种奢靡；钻营好好任务的同时好好生存，也不是一种耻辱。（张盖伦）