（原标题：“高薪”泡沫刺破： 互联网人才的“冰与火之歌”）

一季度往往是求职的旺季，今年的岗位流动，更多是因为企业裁员被动选择的离职。“市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。”不过，随着越来越多的互联网公司开始裁员、优化，行业的泡沫也将被刺破。

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一季度往往是求职的旺季，今年的岗位流动，更多是因为企业裁员被动选择的离职。“市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。”

上海的冬天，似乎格外漫长。一如频繁见诸报端的“寒冬”说。

“我都惊呆了，你知道吗？我最近收到的简历，有ofo的，美团的。这些90后开口就要四五十万年薪，哪来的底气啊？我在外企呆了十多年没见这么高要求的。”

今年年初，在巨鹿路的一家咖啡厅，Candy端着一杯红茶，焦虑地向21世纪经济报道记者抱怨着。她是一家世界500强的外资IT服务企业市场总监，因为公司这两年向软件服务和云计算转型，需要大批有互联网经验的人士加入。但是，互联网行业的薪酬，已经远远把这批老牌IT企业甩在了身后。

不过，随着越来越多的互联网公司开始裁员、优化，行业的泡沫也将被刺破。

3月19日，网易严选内部人士向21世纪经济报道记者确认，今年一季度公司离职的人员约为8%，包括部分绩效不好和主动离职的员工。与此同时，也有30多名新员工入职。“主要是为了提高团队整体效率，将此前的多个二级部门，整合成了五大业务中心，包括商品、供应链、营销、客服、产品技术。我们希望更加聚焦。”他说。

与严选做出相同选择的还有滴滴出行、京东、58同城、美团点评等。在国内主要的求职社交平台上，一些离职的员工在待业一个月、两个月后，心态也慢慢发生了变化。从最初的动辄两倍薪水才跳槽，也接受了新工作平价的待遇。

非理性繁荣并没有消失，而狼总归会来。创业者们从最初对人才的饥渴、盲目开价，也逐渐变得淡定。他们相信，资本的冬天是挑战，也是机会，只有刺破泡沫，才能回归真正的理性。

“都招85、88年以后出生的人了”

拥抱变化，是阿里巴巴的核心变化之一。

3月12日，继其上一轮架构调整短短三个多月后，阿里巴巴进行了新一轮调整：在保持淘宝、天猫两个品牌独立发展的同时，将打通淘宝、天猫两个消费场景，实现消费者和平台商家的分层运营。

备受关注的是，淘宝总裁蒋凡将兼任天猫总裁。这意味着，阿里巴巴旗下最核心的两大电商业务，都将由这名85年出生的年轻人担纲。与马云、张勇不同的是，蒋凡是典型的技术派。2006年，他从复旦大学计算机系本科毕业后，便加入了刚刚进入中国不久的谷歌，与拼多多创始人黄峥曾经是同事。

两名80后的年轻人，已经掌握了中国电商的大半壁江山。而整个互联网行业，80后、90后也成为企业人才结构的核心。阿里巴巴官方数据透露，在阿里巴巴集团的36位合伙人中，已经有两位80后。在资深总监以上的核心管理人员中，80后占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。

在眼下的这一波互联网裁员、优化的风潮中，阿里巴巴大的体系仍然在对外界招聘。“主要是一些运营、市场类的岗位，都招85、88年以后出生的人了。”3月19日，一名不愿具名的阿里人士向21世纪经济报道记者透露。

即便是这些年轻人在BAT的职位并不高，出走之后仍然能拿到两三倍的高额薪酬。据了解，在过去的三年间，即使是阿里巴巴P6岗位的运营人员，被猎头挖到某电商平台后，年收入也能提升到60万以上。

但是，这种情形很可能不再发生。

3月19日，一名猎头告诉21世纪经济报道记者，一季度往往是求职的旺季。今年的岗位流动，更多是因为企业裁员被动选择的离职。“市场不像以前，随便就能翻倍的薪水跳槽，已经过了那个红利的阶段。”他说。

有增有减

进入2019年，互联网公司裁员的力度变得更大。日前，沪江教育因上市之路受挫，传出大幅裁员的消息，被裁掉的员工达到上千人。据报道，该公司总员工数在春节前最高时达到2400多人，但是截至3月6日，这一数字变成了1700多人。

与之相对应的是，该公司连年遭遇亏损。其招股说明书显示，沪江2015年以来累计亏损高达21.02亿元，而2018年前8个月营收4.36亿元，同比增长仅为27.15%，陷入增收不增利的尴尬境地。