“过了35岁的，便宜也不要。”近日，一篇刷屏的报道让“职场中年危机”这一话题再次成为舆论焦点。

　　近年来，随着中国的高等教育快速发展和产业升级换代，“以新换老”的人才更迭成为常见现象，尤其在一些技术急速更迭的IT和互联网行业里，中年人遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的消息不时见诸网络。

　　特别是互联网行业，这种把35岁就当做老年人，随时准备让其卷铺盖走人的场景多次出现。一般来说，互联网职场有两个顶点，一是互联网的职位天花板，还有一个是互联网的年龄线。如果没到35岁就能够到职位天花板，也许公司上市前还能混点股份，如果到了年龄还碰不到职位天花板，那就离滚蛋不远了。

　　年轻力壮的“中年人”

　　这些上有老、下有小的中年人，正值壮年，工作经验丰富，为什么就不招职场待见？综合起来，无非就是以下几种原因：

　　首先是体力。人一过30岁，身体肯定不如20多岁的“愣头青”们，很多人都是保温杯泡着枸杞，开始了自己的养生生活。20多岁，包括萧峰在内，很多人能做到晚上通宵，第二天可以直接去上早班，过了30岁你再试试？

　　30岁一到，很多人身体的各种毛病开始慢慢躲起来了，颈椎病，肩周炎，小肚子也慢慢的大起来了。工作的时候，也没法工作太久了，熬夜通宵一次，那可是大伤元气，好几天都缓不过来。而那些小年轻呢，熬夜一晚上，第二天啥事没有，毕竟年轻人体力好。

　　其次是精力。人的精力都是有限的，而且随着年纪增长，自己牵挂的事情越来越多了，挤占了不少工作之外的精力。在刚刚工作的时候，父母尚年轻，身体还好，自己也未成家，这时候可以全身心的投入工作，甚至可以7乘以16的工作强度都没有问题，一人吃饱全家不饿。

　　但是年纪变大了，有了家庭，父母也慢慢老去，这时候考虑的问题就多了，孩子的教育，父母的身体，工作已经不是自己的全部了，牵挂的东西太多了。

　　再次是潜力。很多公司招聘的时候，最愿意招聘的就是年轻人，因为年轻人有潜力，可塑性非常强，也非常好带。而那些中年人呢，工作那么多年，已经形成了一套自己的工作习惯。在面对新情况、新形势的时候，中年人未必能够及时调头，还不如那些什么都不懂的年轻人，能够直接开始学习最新的东西。

　　新员工刚进来，你叫他做什么都会做，很听话，另外，很多毕业生找工作都比较曲折，好不容易有机会，一般也会抱着学习的态度来工作，恨不得周末都跑到公司义务加班，反正在出租屋也是闲着没事干。老员工则不然，有自己的想法和特点，沟通成本肯定要高于新员工，再加上家庭的各种事，精力就被新员工比下去了。

　　互联网虽然还没到市场饱和的状态，但是三、四线城市现在也渗透的差不多了，增长速度放缓，对于高薪的职位的需求自然就少了，加上每年211/985的毕业生，便宜的新生力量加入，可以替代工资高，又想平衡工作与生活的大龄老员工。

　　以现在的管理流程与培训方式，大部分半脑力劳动的互联网职位培训一下毕业生，3个月就能上手，再加上人工智能的加速发展，终将取代大部分重复脑力劳动的岗位。

　　丑化“中年人”，你亏心不？

　　在中国，做个中年男人挺难的。前几年是嫌你“丑”，接着又骂你“油腻”。但就像有评论所说，“迫不及待地自命中年，却更像是一种习惯表达，目的是摆脱中年的阴影”，许多人渴望从中年焦虑中挣脱出来，最后又成了一场空喊。

　　保温杯、枸杞茶、戴各种串串、发际线后退、衣服加大码……中年男人的生活似乎就这样被标签化了。只是“中年危机”大概就像中等收入陷阱一样，是个别人觉得你铁定会遭遇、但你自己未必有跳坑感受的复杂命题。

　　贴标签的调侃快说烂了，“中年油腻”话题的背后，其实还有另外三种叫人不吐不快的隐性逻辑。一是“上流阶层”的傲慢。坦白说，即便是要做到冯唐所说的“十个不要”，没有点经济基础也是很难实现的。舆情汹涌之间，铺天盖地对“中年男人”的质疑里，散发着俯视的、鄙夷的傲慢。

　　二是“年轻崇拜”的夸张。一方面，流行话题的话语权大多在年轻人手里。以新浪微博为例，有数据称18至30岁的年轻用户群有2.26亿，占到了整个平台的将近80%。另一方面，社会为“年轻”提供了更多背书的空间。