其实无论是在电视剧中还是在现实生活中，简历造假的现象随处可见，为了获得心仪的职位，候选人简历注水、造假比较常见，相信大部分的企业都遇到过。学历作假、夸大工作经验、任职履历等，为自己镀一层金来抬高身价。由于专业能力范畴有限HR即便是火眼金金也难辨真伪，企业付出更多成本不说，招聘过来的员工能力与岗位不匹配，严重情况下直接影响公司发展进程。

在传统招聘市场中，候选人的教育背景信息，任职履历，过往工作表现以及证明人等信息全由求职者自己提供，这就造成了求职者与企业信息不对称的情况，企业很难通过短时间的面试来解决这个问题。最近新出来的“职业档”就可以有效的杜绝上述情况的发生。它是一款可免费为企业提供候选人背景调查服务的平台，企业不仅可以了解拟聘候选人过往的任职时间、岗位、薪酬范围、离职原因等基本信息外，还能了解候选人的工作能力、优缺点、团队表现、重大违纪行为等工作表现情况。相比于传统第三方背景调查公司动辄上千元的费用，“职业档”不仅能免费快速查询，还能确保其真实性。“职业档”通过让企业自主填写离职员工的任职信息来获得积分，从而达到免费核实候选人简历的目的，可进一步让中小企业节约成本。由于资料是历任公司的HR、部门领导填写，而不是候选人自行填写，这进一步保障了其简历的真实性。可以说“职业档”真正做到从根本上解决简历注水的难题。

前不久阿里员工赵圆圆以权谋私事件闹得沸沸扬汤，阿里不惜动用全网媒体资源来曝光赵圆圆的恶劣行为，但通常情况下，绝大多数企业遇到这种事情只是不了了之。出现如此情况的根本在于企业员工没有忌惮心理，企业对员工的离职没有约束力，员工知道自己的不良工作表现不会被以后求职的公司知晓。“职业档”将离职员工的工作能力、团队合作精神、工作优缺点、离职原因、是否有重大违纪行为等如实记录在“职业档”。当候选人离职再应聘时，新企业可通过“职业档”更加全面的了解候选人。从这点来说，这一服务可以帮助企业更好的管理员工，对员工起到强有效的约束力。员工知道企业能够记录自身的工作表现，且新的企业也能了解，自然会努力工作，希望给老本家留个好印象，为自身未来发展而负责。与此同时，有了这项服务，企业能够更精准的招聘到专业能力突出、工作态度积极的优质员工，同时也能避免那些偷奸耍滑、素质低下的员工浑水摸鱼。

有了“职业档”，企业能够了解候选人简历的真实性，能够对员工的行为进行评价而起到约束作用，关键是免费调查可以节约成本。就实用效果来说，“职业档”确实能帮助企业避免一些员工简历注水、员工管理难等问题，让企业更加长效、稳定的发展。