近期，钉钉与i人事共同打造钉钉人事加强版，成钉钉首推上架的全模块HR管理软件，用户通过i人事钉钉人事加强版，不仅可高效完成钉钉绩效考核，更能够实现全模块人力资源管理，快速搭建HR管理体系。如何使用钉钉考核员工？

　　绩效考核对企业发展至关重要，不仅可以客观衡量员工日常工作能力，确保业绩得以提升，更可作为一种激励机制，促进员工在职期间的个人成长。就当下企业人事软件使用情况来看，钉钉有着较高使用率，通过钉钉入口，除了进行日常人事管理，企业是否还可以完成钉钉绩效考核呢？考核结束后，绩效数据能否能够为HR提供分析价值，能否与其他管理场景联动，提供数据支持？

　　如何使用钉钉考核员工？据了解，i人事钉钉人事加强版已融合企业日常绩效管理场景，可一个平台解决绩效管理不透明的困扰，从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作，从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准，让员工在整个绩效计划的实施过程中承担积极的角色，将绩效结果与员工职业发展规划紧密相连：

　　1）多种考核模板，企业各岗位皆可使用，公平“量化”各部门工作成果

　　2）根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库，专设企业文化及价值观指标库

　　3）员工端发起考核方案，支持KPI/OKR等多种考核方式

　　4）自动生成评估结果及员工成长轨迹，自动对接一键报表，为人才管理提供依据

　　5）HR可结合部门需求对员工绩效结果进行“正态分布调整”

　　6）对于绩效结果，员工可进行一键确认或申诉

　　7）自动生成绩效报表，自动生成员工成长轨迹，为员工发展提供数据依据

　　如何使用钉钉考核员工？i人事钉钉人事加强版除了可以帮助企业高效完成钉钉绩效考核，更可以通过全模块应用覆盖，打通HR管理闭环，实现“沟通协同+组织人事+考勤排班+薪税管理+绩效管理+报表决策+企业文化+员工关怀”，同时适用于更复杂的管理场景，如支持复杂薪资计算，一键汇总薪税数据，自动计算；支持制造、连锁、物业、教育、互联网行业的复杂排班；满足多层级、多法律实体、多工作地点的设置与管理；全功能模块联动报表，充分利用数据，一键生成各类分析报表，为决策提供数据依据……

　　除此之外，i人事钉钉人事加强版还可轻松对接第三方考勤设备与各类数据，满足各类型企业管理需求与习惯。基于钉钉，不止于钉钉，i人事钉钉人事加强版在不改变用户原有使用习惯的前提下，通过更全面、深入的功能，更强大的数据互联技术，为企业HR管理带来了更多可能。

　　如何使用钉钉考核员工？i人事钉钉人事加强版不仅可支持钉钉绩效考核，还能实现全模块人力资源管理，助力企业管理流程化、体系化，现在就点击下方链接注册试用，发现更多惊喜：

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