7月7日，中芯国际迎来科创板申购。

自5月初中芯国际冲刺A股的消息传出后，中芯国际港股股价持续拉升，5月以来涨超170%，其港股市值也由此突破2000亿港元。根据彭博汇总数据来看，中芯国际此次募资高达532.03亿元，在A股IPO历史上能排名前五，仅次于建设银行2007年的580亿融资。

资本也一片欢呼雀跃，一位参与此次发行的买方人士向记者透露，“压根不愁卖”。

芯片概念股上涨的速度，带给投资方、企业及创始人不断的惊喜，但在关注中芯国际攀升的股价及市值数字之余，另一组数据则显得不那么“友好”。2018年，中芯国际的员工流失率在22%，其中上海、北京工厂的员工流失率分别高达52.2%和25.7%，从年龄层次看，流失率最高的是30岁以下员工，占比79.3%。

而看台积电，台积电的离职率继2015年创下5%的历史新低后，2016年进一步降至 4.1%，再度刷新了新低纪录。

年轻员工们离职的理由也很现实：在一线城市买不起房。

房价“赶人”，互联网“拉人”

中芯国际人员流失率高是国内芯片制造产业的一个缩影。

根据《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019年版）》发布的数据，预计到2021年前后，芯片全行业存在26.1万人的需求缺口。而2018年芯片行业主动离职率为14.3%，其中芯片制造的主动离职率最高，达17.1%，最低的是芯片设计，但主动离职率也将近10%。

当国人都在为我们要举全国之力而内心澎湃、满心期待，为什么投身其中的人反而想着往外走呢？

2017年《国际货币评论》刊登了一篇名为《房价如何影响劳动力流动》的研究，研究表示房价对劳动力流动确实存在“倒U型”影响。一般认为，房价高会先挤出低端劳动力，事实不是如此....高技能劳动力的“倒U型”拐点更小，说明定居意愿和能力能强的高技能劳动力对高房价更敏感。

文章还提及，倒U型驱动主要作用于大城市，部分一线大城市的房价已经超过拐点，对劳动力流入形成阻力。

事实也确如研究一般。在知乎有疑似中芯国际的员工匿名吐槽，fab的几部分都在国内一线城市，公司的薪酬已经很难应对城市的高房价压力。放大到整个人才市场的层面，高昂的房价也正在导致人才流失。

据一位自称是穷博士的知乎网友所述，他跟搞IT的朋友聊天，聊到了芯片，朋友告诉他，之前有某个康奈尔博士毕业的硬件工程师打算回国找工作，结果对方只给五千块钱人民币一个月。

当然，这件事是发生在中兴被美国制裁之前，现在必然有所改观，但很多人仍表示，“真的不敢回去，因为买不起房子”。

相比北京、上海等地，二线城市的生活压力要小很多。一个电子科技大学毕业的硕士生，毕业后从事DFT工程师，主要负责芯片设计到投入市场之间的一整套测试流程，年仅26岁的他已经决定要买房安家。华为的待遇令人歆羡，但国内大部分芯片企业都远不及华为。

芯片人员的流失不仅是对外，而是对内，对内转移到互联网、IT甚至是金融领域，这几乎成了相关专业毕业生选择就业方向的一个热衷选择。

芯片行业有句流传很广的话，叫“第一名吃肉，第二名喝汤，第三名要完蛋”，说的就是芯片业技术与资金都只留存在头部企业的残酷状态。而且模拟设计的芯片工程师，至少要在行业上磨练三年才算得上“上手”。比起考验耐心、投入却不一定有回报的芯片，软件行业的高薪和机遇对很多毕业生具有十足的诱惑力。

就读于上海某高校微电子专业的林刚，毕业后应聘的职位原本是芯片工程师，却被软件部门看中，劝他留下来做安卓软件开发。如今，他已经做了6年的软件工程师，对当初的选择并没有后悔。

弃芯片转硬件，是许多学生迫于就业、行情等压力无奈的选择，即使在美国也不例外。

企业不能高薪养才？

2018年，西安航天动力研究所低温发动机副主任张小平离职一事，引起了巨大风波，很多人应该还记得航天601所的公文，公文大概意思就是，他离职之后我们突然发现没有他整个项目都瘫痪了。

同样富有戏剧性的是，张小平在研究所的待遇是12万一年，跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司，年薪直接达到百万。

为什么用人单位不愿意花更多的钱留住技术型人才呢？这也是我国整个芯片产业的疑问。