凤凰花开，又到一年一度的毕业季。从5月到8月中旬，教育部等6个部门和单位将共同实施 “百日冲刺”行动，重点组织开展十大专项行动。浙江也宣布，今明两年国有企业要拿出不少于50%的新增岗位招录高校毕业生，并新开发1万个基层岗位用于招录高校毕业生。

　　挑战不一般。一方面，2020年应届高校毕业生有874万人，同比增长了40万人；另一方面，疫情冲击下经济下行，线下校园招聘会基本取消，供需对接困难。毕业季传统意义上的“金三银四”已经过去，有些学生已经拿到职场“入场券”，有些还在翘首以待。如何看待、如何适应当前就业形势，值得细细思量、提前应对。

　　就业难，大家都难。稳就业上升为国家议题的同时，就业难是客观现实。根据国际劳工组织5月7日发布的报告显示，在全球33亿劳动人口中，已有81%受到新冠疫情影响。中国的优势在于疫情防控成效显著，经济长期向好的基本面没变，随着企业复工复产脚步加快，社会消费、投资需求同步释放，更多更好的机会将随之而来。对此，不应过于悲观。

　　就业难，也有人不难。今年，一些如人工智能、电商等契合当下“风口”的专业照样抢手。某求职网站数据显示，春招以来，互联网行业人才需求恢复最快，新增岗位数比2019年同期超过78%。这些是巧合吗？不尽然，它足以映射专业选择时的远见以及个人平时的努力。另一方面，就业还是创业，考研还是考公务员，去民企还是去国企，一些较早规划发展路径的学生，也因为目标清晰，留足提前量，更早地调整了方向，在就业中获得了更大的主动权。可见，个人的提前筹划和科学应对少不得。

　　某种意义上，我们都面对时代大潮的淘洗。首先，疫情冲击是无差别的，各行各业都在艰难中奋进。坚持或者转型，求职还是求发展都不容易。其次，每一代人都有需要自己付出的奋斗，谁也无法“躺赢”。上世纪90年代开始，随着高校扩招，就业年年都是热词。再往前追溯，国企改革、国际金融危机等也并不遥远。相比于困难，每一代人都有属于自己的机遇，恢复高考、改革开放、加入世贸组织、互联网崛起……危机过后更大的反弹，构成了今天看来许多成功人士的背景板。可见，磨砺必有回报。

　　幸好高校毕业生“不是一个人在战斗”，来自政策层面的暖意是最直接的机遇。不仅政府推出了升学扩招、扩大参军入伍规模、推进企业稳岗扩就业等办法，高校、企业和社会力量也在积极组织“云聘会”。浙江人才网已经推出面向高校毕业生的岗位70多万个。利用好这些外界帮助，同时积极转变自己的就业观念，努力奋争，或许就能找到疫情下的新风口。就像有热评说的：不是看到希望才去做，而是做了才有希望。

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