互联网企业办大学蔚然成风。

　　在继阿里、腾讯、美团等企业之后，5月11日，58同城正式宣布成立58同城大学，并与培生教育、北京奥特思鼎国际教育达成战略合作，推进职业教育发展。

　　《每日经济新闻》记者注意到，58同城CEO姚劲波将58同城大学的成立，看成是“今年58同城最重要的举措”。

　　相较于阿里、腾讯等面向高端商业人才、培养CEO的湖畔大学和青腾大学，注重培养技术型高级干部的华为大学，58同城大学主要针对中基层人才的职业培训。

　　此外，58同城在招聘、房产经纪、家政等领域占据头部位置。业内人士指出，58同城大学的成立，一方面能够扩大58同城对于中基层人才的吸引力与黏性，适应职业技能加速“迭代”的趋势，另一方面亦是出于其内部生态环节上下打通的需要。

　　从求职招聘“跨界”到职业培训

　　“我们有一个基本的判断，大量的制造业人员会向服务业流动，大量的就业者会从农村向城市流动，大量的岗位会被AI、机器人(行情300024,诊股)替代，求职者需要重新发现自己的一技之长。”姚劲波在发布会上说。

　　在新一轮技术变革背景下，以往大量单一的重复劳动有望被机器逐步取代，求职者如今技能迭代的速度被迫加快，“一招鲜吃遍天”日益不再适用。

　　相较于不具一技之长的无差别就业者，身怀某种技能的就业者，其薪资水平往往翻倍。姚劲波在现场分享了一组数据，没有一技之长的无差别就业者，平均工资约为三四千元。“如果你有任何特定的技能，不管是健身教练、按摩师还是面点师，薪资即可得到相应的提升，有可能会翻倍到八千左右。”姚劲波说。

　　而从就业市场供需两端匹配的方面看，即便包括58同城在内的众多招聘平台已广泛利用AI、大数据等技术，但仍难解决供需矛盾的问题。一方面企业的诉求随市场而变，另一方面，求职者的职业技能往往也难以与上述变化同步。

　　在此背景下，姚劲波提出针对职业教育的“精准学习”的概念。他表示，薪资的涨跌往往反映岗位招聘的难易程度，当企业招不到人时，往往会提高薪资，因此，“通过薪资的掌握，职位发布量的高低，我们很容易发现某个城市某个岗位的招聘需求。”当此种“落差”发生时，58同城会将相应的课程推荐给在58同城上发布简历的求职者。

　　据了解，目前，58同城大学下设六大技能型人才培训学院，包括：房产经纪人大学、人力资源学院、家庭服务学院、汽车服务学院、网络营销学院、新媒体学院。

　　58同城大学还设立一个“小目标”——将在200个城市，打造1000家职业技能培训与就业中心。

　　企业大学哪家强？

　　近年来，互联网企业办大学运动似乎成为一种风尚。前有阿里、腾讯的“精英式”湖畔大学、青腾大学，后有生活服务领域针对“素人”的美团大学等，不一而足。

　　湖畔大学自不必说，而青腾大学则扮演腾讯与创业公司之间的桥梁角色。如，二期学员中，拼多多创始人黄峥、小红书创始人瞿芳等就拿到了腾讯的投资。

　　另一方面，同样是针对“素人”，58同城大学与美团大学也有所不同。

　　作为一家在生活服务领域的头部企业，58同城在招聘、房产经纪、家政等多个领域表现亮眼。易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第3季度》显示，该季度，中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，环比增速为5.4%。其中，58同城招聘市场占有率达37.7%，比二季度有所提升，并持续位居行业第一。

　　在接受包括《每日经济新闻》记者在内的媒体采访时，姚劲波表示，“中国基层就业80%-90%连接都是在58同城完成的，58同城大学学院的成立全部定位在中基层，比如说房产经纪人，汽车营销，本地服务家政等等。”

　　他指出，“这些行业恰恰是我们最擅长、最了解、拥有最多数据的版块，我们不做高端的企业培训，就做中基层，中基层我认为在未来恰恰需求最大，也是最有广泛影响力的。”

　　业内人士指出，在招聘版块，58同城吸引大量中基层人才发布简历，其在某种程度上构成了58同城大学的潜在用户。与此同时，58同城平台本身所汇聚的家政、房屋经纪等职业群体，亦有望成为58同城大学的学员。在此背景下，经由设立58同城大学，一方面在生态内部亦加深了不同业务版块之间的匹配程度；另一方面，也增强了对原有用户的黏性，并或可实现一定程度的用户增长，在一定程度上有望增强其在中基层人才中的品牌影响力与吸引力。