最近，互联网上演了颇为玄幻的一出好戏。

　　向来标榜“好工作尽在前程无忧”的人力资源服务平台前程无忧，原来连自家员工的工作都无法保证。

　　疫情对各行各业的影响不言而喻。因为“企业用户业务趋于集中，叠加疫情影响。”前程无忧没能挺住疫情的冲击，砍了业务，也裁了员。

　　但在危机之下，其实也包含着新的机遇——企业对于在线招聘服务、视频面试、移动培训等的广泛需求，带动了包括前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等在内的多个招聘平台向“视频招聘”进军。

　　在流量触顶、业务遇阻的情况下，“视频招聘”或许不光是他们在疫情期间的一线生机，更是一个转型的新方向。

　　而在他们奔向“视频招聘”而去之际，或许，整个互联网招聘行业的竞争格局，也会慢慢随之发生改变。

　　招聘行业在疫情下渡劫

　　4月26日，据相关媒体报道，前程无忧对此前被曝光的裁员消息给出了解释，称此次关闭石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11座城市办事处，影响到127名前程无忧员工劳工关系。据其回应，关闭11座城市办事处，主要因为“企业用户业务趋于集中，叠加疫情影响。”

　　实际上，早在疫情突袭之前，前程无忧就已经进入了增长瓶颈期：据前程无忧年报显示，公司2019年净利润5.26亿元，较上年的12.44亿元降幅57.7%。而其在线服务雇主数也在过去一年减少超6万。

　　“由于中国宏观经济环境疲软，影响了招聘市场的需求，并导致企业（尤其是小型企业）停业或倒闭，以及公司减少新增新用户的战略决定。”前程无忧CEO甄荣辉表示，受疫情影响，前程无忧预计2020年Q1的总收入在7.25亿元~7.75亿元之间，较上年同期的9.12亿元下降15%~20%。

　　疫情加剧了招聘市场的不利影响，致使招聘需求进一步减少。毕竟在这个艰难时刻，进行业务调整和规模收缩，已是不少受疫情冲击企业“过冬”的默契。

　　有业内人士透露，“相较于招人企业数量，实施裁员的企业数量更高，前者占比20%-25%，后者则占比30%以上。”求职者更为敏锐，“大概有17%的人放弃跳槽，简历投递下滑量更是高达70%~80%。”

　　在大环境下，企业的招聘需求大幅降低，求职者的求职需求也大量减少，招聘平台最主要的B端、C端用户来源双双失效。而前程无忧本身还承受着疫情带来的营运压力，加之此前业务发展情况就不太好（现金流吃紧），其做出裁员举动无可厚非。

　　前程无忧在直面被疫情放大的增长难题的同时，与其一样备受考验，还有同样传出过裁员消息的58同城、猎聘等业界主要竞争对手。

　　面对不利局势，智联招聘CEO郭盛坦陈，“疫情对智联的招聘业务有比较大的影响。”58同城董事长兼CEO姚劲波也表示，“疫情之下，很多行业的发展可能会受限，我们生活服务行业的很多竞争对手还要依赖融资，发展可能会更艰难。”

　　“视频招聘”成为发展新方向

　　若是将眼光放长远一点，疫情终将过去，其引发的危机到时也会迎刃而解。

　　而在此过程中，“视频招聘”正在以“招聘行业发展新方向”的身份强势登场，这也是当下招聘平台应对疫情主要的方式。

　　因人员流通受限及不能大量聚集，零接触、低成本、高效率的“视频招聘”成为企业在线求才、求职者在家应聘的最优选。企业对于在线招聘服务、视频面试、移动培训等的广泛需求，带动作为连通企业和个人桥梁的招聘平台向“视频招聘”进军。

　　比如，58同城在推出视频面试功能的基础上推出了视频面试节；猎聘推出求职战疫视频面试、金融行业专场等；BOSS直聘联合近百家企业推出线上招聘专场“春雷行动”。

　　其实“视频招聘”本身并非新生事物，只是之前从未得到过如此瞩目与重用。“对于企业而言，视频和面对面面试的时间成本相同，所以早期驱动企业尝试新的面试方式相对难度较大。”58同城副总裁陈永胜如此表示。

　　从数据来看，在58同城2020春季线上招聘会中，平均每场直播关注用户3.5万人；BOSS直聘在春节后十天（2.3-2.13）使用”视频面试“功能的次数，较19年秋招旺季首周增长超20倍……“视频招聘”的首战成绩可嘉。