详细情况如下:具体包括：集团董事长、副总裁、事业部总裁、经营单位及平台单位负责人、智能总监及集团下属各单位一级架构负责人（19级以上）。冻结标准为30%月度工资发放，此部分年底根据集团整体及单位业绩达成情况再确定是否返还，执行时间暂定为2020年3月到12月。

　　具体包括：集团董事长、副总裁、事业部总裁、经营单位及平台单位负责人、智能总监及集团下属各单位一级架构负责人（19级以上）。冻结标准为30%月度工资发放，此部分年底根据集团整体及单位业绩达成情况再确定是否返还，执行时间暂定为2020年3月到12月。

　　21世纪经济报道查阅财报发现，2018年美的集团董事长方洪波的年薪为808万元，加上其他主要高管的薪酬总额为4159万元，整个2018年美的应付的职工薪酬约57.88亿元。

　　近年来为了转型成为“全球科技集团”，美的确实增加了不少人才预算，尤其是针对互联网方面的人才，动辄可以开到80万以上的年薪。

　　美的集团在年报中表示，“员工的薪酬依据公司薪酬制度按时发放，公司根据岗位价值、个人绩效表现核定员工的固定工资，根据公司及个人业绩核定员工的浮动工资，薪酬分配向战略性人才倾斜，确保核心人才收入水平的市场竞争力。”

　　另外，依据美的集团经审议通过的《董事、监事与高级管理人员薪酬管理制度》，公司董事、监事、高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。基本薪酬根据董事、监事与高级管理人员所承担的责任、风险、压力等确定，基本年薪保持稳定，绩效年薪与公司利润完成率、目标责任制考核结果及所在部门的绩效考评结构挂钩。

　　调整依据包括：同行业薪资增幅水平；通胀水平；公司盈利状况；组织结构调整情况；岗位发生变动的个别调整等。

　　当下疫情让需求增长长期停滞的白电产业发展更加举步维艰。奥维云网（AVC）推总数据显示，白电整体一季度零售额降幅在45%左右。

　　其中空调市场成重灾区，一季度零售量和零售额分别下滑46.6%和58.1%；冰箱、洗衣机、冷柜，分别同比下降22.5%和28.0%、27.8%和35.9%、26.9%和35.3%。

　　此外，美的有所涉足的厨卫、小家电领域也出现了增速放缓的迹象。此前，美的、格力已先后开启回购股份计划，以提振资本市场。业内认为，高管带头冻薪、减薪，能够起到表率作用，让一众员工共度维艰。截至21世纪经济报道记者发稿时，美的集团尚未就高管冻薪一事予以回应，记者将继续跟进。