近日，脉脉发布《互联网人才流动报告2020》。报告指出，互联网人才招聘量整体稳中有升，工程师和产品经理岗位最受青睐。字节跳动与阿里巴巴、腾讯组成了新的“BAT”人才库，疫情期间广纳人才。与此同时，2020年求职依旧难，64%的受访者接受“不涨薪跳槽”。以下为报告全文。
      重点结论：
      2019年互联网人才招聘稳中有升。疫情期间，行业活力依旧
      字节跳动人才招聘优势不减，与AT组成新的“BAT”人才库
      BAT中，阿里巴巴的人才平均年龄最大
      字节跳动、腾讯、华为、快手等16家企业，2月起互联网人才需求量回升
      2020年求职依旧难，64%的受访者接受“不涨薪跳槽”
      互联网行业的发展总是变幻莫测且备受关注。
      与过去相比，近年来行业步入到了成熟期。曾经会讲故事就能创业的光景不再，企业们开始脚踏实地谋发展，往日疯狂吸纳人才的老板们也只剩下零星几个。
      在如此形势下，人才们也选择顺应行业变化而改变着自己的流动路径。
      脉脉数据研究院基于脉脉平台的大数据分析，选择了腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动、美团点评、滴滴出行、网易、京东、小米、拼多多等19家职场人关心的互联网公司，试图解锁行业阴霾之下人才的流动秘密。
      一、互联网行业人才需求逆势抬头 
      脉脉不久前发布的《人才迁徙与流动趋势报告2020》指出 ，2019年包括互联网、金融、文化传媒在内的多个行业人才出现流出。
     2018年末的优化潮，给了不少互联网人当头一棒，改变了对“互联网行业人才市场永远火爆”的观点。
      随之而来的，2019年P2P企业接连暴雷，也为整个招聘市场释放了不少人才。
      不过，互联网行业依旧是充满活力的。
      2月迎来2020年互联网行业求职第一个高点

      脉脉大数据显示，互联网行业2019全年整体的人才需求量稳中有升，招聘量低点发生在2020年1月份的春节时期。
      2月受疫情影响，各行业都受到了不同程度的冲击，人才需求也持续低迷。相比之下，互联网行业的招聘量出现了小幅回升。

      从求职方的数据来看，2019下半年求职者们都处于积极求职的状态。而从数据上看，疫情对求职方的影响不及招聘方。
      尽管，脉脉数据研究院在2月中旬以网络问卷形式访问了1054名求职者，结果显示，44%的职场人推迟了开始找工作的时间。

      但是，职场人嘴上说不，身体却很诚实。脉脉用户行为数据表示，春节后的求职人数超过了2019年的最高点。可见，不少计划年后求职的职场人内心是十分迫切的。
      设计师岗位竞争最激烈，运营岗位离职率最高
      “离开”，是2019年互联网人逃不过的关键词。
      当互联网行业从高速发展的成长期进入成熟期，行业对人才的要求也从走“量”变成了看“质”。这也意味着，技能要求越高、门槛越高的岗位更吃香。
      脉脉大数据也印证了这个观点。