上身穿正装，脚上穿拖鞋，今年招聘的流行穿搭，你看懂了吗？早上在肯德基上班，中午给星巴克工作，晚上为盒马配送货品，这种新的打工方式，你get到了吗。云时代，用工的形态、工作的方式，都在发生变化……

　　高跟鞋躺在鞋盒里两三个月了，应届毕业生小雅总共穿过不到5次。去年秋天，小雅为准备面试找工作，特意买了这双高跟鞋。但因为疫情原因，大多数企业的线下招聘都停了下来，高跟鞋一直没能派上用场。

　　反倒是白衬衫起到了作用。受疫情影响，有不少企业把校招搬到了网上。小雅说，疫情期间，她在家通过网络视频接受了两个公司的线上面试。“上面穿着白衬衫和正装，脚下穿着拖鞋，这个穿搭是有点奇怪，但在家面试不用跑来跑去，还是轻松了不少。”

　　教育部数据显示，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人。而当前疫情尚未结束，非接触成为社交活动的新要求。“云招聘”“云面试”甚至“云入职”成为当前就业求职的主流形式。

　　“云招聘”成主流，网络招聘业务激增

　　拉勾招聘CEO许单单最近特别忙，他一边实时关注着疫情动态和复工防疫的要求，另一边还要督促员工通过远程办公，及时发现和满足在线招聘过程中出现的新需求。春节前，疫情尚未大规模流行，他就召集公司高管层开会，催促技术团队抓紧技术开发，紧急上线视频面试功能，为企业提供免费面试服务。截至目前，拉勾招聘已免费提供6场线上无接触招聘专场，共有十几万用户参与。

　　“一场疫情影响了很多人的工作，我们要做的事情太多了。”许单单说，视频面试、线上会议等形式将会更加常态化。

　　因为疫情的影响，“金三银四”的校招旺季不复存在，但宣讲会、双选会等招聘形式被搬到了网上。日前，新东方教育集团通过前程无忧51Job平台举行了一场空中宣讲会，短短1小时内就吸引了超过70万高校毕业生围观互动。

　　小雅和同学都参加了好几场线上招聘活动，也投出了十几份简历。与去年秋季参加的线下招聘会相比，她感觉“云招聘”不仅不用来回奔波，而且让自己的选择也多了起来，甚至可以同时参加好几家企业的网上宣讲会。

　　最近，前程无忧51Job携手拉勾招聘、应届生求职网联合推出“2020年高校毕业生公益在线双选会”，为2020年高校毕业生集中提供从招聘信息、面试到签约和互动沟通的一站式春招平台。

　　其中，前程无忧双选会联合了全国116所重点院校，发布职位数近4万个（同一职位可能招聘多名毕业生，下同），招聘毕业生的雇主有4700多家。应届生求职网上的校园招聘岗位有75万个，申请者人均投递简历12.6份。拉勾双选会场则联合了全国106所重点院校，涵盖在线教育、电商、短视频、游戏等领域的100多家企业，发布职位5000个。

　　疫情期间，在线招聘平台猎聘为企业开放了一系列产品和服务，免费提供简历发布、人选沟通、简历搜索等App招聘权限，企业可通过猎聘App在线上发布职位、筛选简历、沟通人才、视频面试。

　　与招聘平台的业务量一同快速增长的，还有来自政府机构的合作。猎聘最近接入了浙江省人才市场及杭州、宁波、绍兴、金华、嘉兴等多地政府部门旗下的人才就业网站，联合开展网络招聘服务。当地企业及求职者可通过猎聘或猎聘校园相关招聘专场页面进入相应的网络招聘会。

　　甚至其他平台也客串起了网络招聘的角色。3月23日，人社部主办的“百日千万网络招聘专项行动”通过支付宝正式启动。海尔、平安、中国联通、阿里巴巴、格力等共6万家企业参与了这场“百万人无接触”招聘会。这场活动将持续至6月底，预计参与人数将超百万。

　　新的用工形式，新的服务需求

　　虽然招聘形式大为改变，但“云招聘”并不是简单的提供视频面试工具。

　　许单单发现，复工以来许多企业雇主对疫情防控、劳务用工等问题又提出了新的困惑。于是，拉勾招聘又上线了拉勾微课专栏，邀请劳动法领域的专家和律师，为企业HR解读疫情期间企业用工防范、劳动关系处理、国家政策等相关内容。

　　针对复工后的企业防疫需要，拉勾招聘为企业提供了办公指导手册，实时解读疫情期间办公管理政策；联合互联网医疗平台微脉，为HR提供免费的员工在线义诊服务；邀请心理咨询师讲解企业如何做好员工情绪管理，辅导HR如何帮助员工释放不良情绪和压力的技巧。