央广网合肥6月25日消息（记者刘军）据中国之声《央广新闻》报道，一边是智能制造类企业招工难，一边是高职院校学生就业难，如何让院校培养的学生更适合企业需求？安徽省在合肥市经济技术开发区设立全省首个人力资源“蓄水池”项目，引导行业企业深度参与院校人才培养，探索更快更优质地为企业智能制造升级提供技能人才支持。

　　近年来，企业一线员工的短缺，仍是当前普遍存在的突出问题。合肥市经济技术开发区是一个以制造业为主的国家级开发区，管委会副主任桑林兵介绍说，从园区企业历年的用工情况来看，始终存在用工荒的难题。

　　“目前我们经开区有268家规上企业，有25万的产业技术工种，对普工的需求和对特殊技能人才的需求，量非常大，特别是普工季节性缺工，对精工人才我们是常年缺乏。”

　　针对技能人才的培养，国家不断出台扶持职业教育发展、技工人才培养等政策，如何让高职院校的人才培养更适应企业需求成为各界探索的重点。安徽省在合肥市经济技术开发区试点设立的首个人力资源“蓄水池”项目，是由政府、企业、学校三方搭建起一个互联互通、精准施策的平台，引导行业企业深度参与院校人才培养，开展技能人才定向、双向、定制培养和储备，最终形成区域人力资源的“蓄水池”，为企业长期精准输送所需的技能人才。合肥理工学校校长张良平介绍说，技能型人才的培养将采取企业定向培养的模式，让学生除了掌握教育部门规定的文化课和专业课程，还能掌握企业专门为其定制的企业文化和社会实践课程、职业意识课程。

　　“主要是学校与企业共同制定培养计划，学生在校内要熟悉企业的文化，熟悉企业的管理，知道企业对技能的具体要求，然后学生再到企业里去，由企业的师傅带着学生来实际动手操作，达到企业的用工要求。”

　　据了解，安徽省实施的人力资源“蓄水池”项目计划用三年时间与100所学校建立合作，到2021年储备人力达到2万人。为保证实施效果，由当地审查考核委员会定期进行绩效考核，考核结果与资金拨付挂钩，一年一付。合肥市经济技术开发区管委会副主任桑林兵说： “按照蓄水池的运营情况，和企业学校的合作情况，通过考核给予一定的补贴。”