人行重庆涪陵中心支行积极尝试，大胆探索，通过班子建设、制度机制、阵地创新、传统教育等将核心价值观融入职工的工作和生活，增强了凝聚力、驱动力、软实力。近年来，全辖有21人次获人民银行总行“感动央行人物”“央行忠诚卫士”“公德奖”“文明家庭”等荣誉；2018年，人行重庆涪陵中心支行在重庆营管部年度考核中获优秀、党建工作考核为A等。

　　据了解，人行重庆涪陵中心支行党委注重针对性引领干部职工的精神追求，构建精神生态，端正央行风气，把践行核心价值观的情况作为考核评价干部的重要标准，并同干部晋级升迁联系起来，营造了良好的履职氛围。一是注重建立机制，强化组织保障，形成了班子成员带头，党群宣传部门与相关部门密切配合、干部职工广泛参与的领导机制和工作机制，将培育和践行核心价值观工作纳入年度目标考核、党建工作考核。建成具有基层央行特色的党建阵地，创办了《政工通讯》、“央行涪音”“青春在线·涪陵”“‘两学一做’微课堂”“清心直道·涪陵”等传统期刊和新媒体宣传载体，拓宽了核心价值观传导平台与途径，促进了职工对核心价值观的领悟。

　　二是思想引领，孕育央行精神，举办“央行员工讲述自己的故事”系列讲座，开展“疆渝共携手 奋进在央行”“插花育美丽 文化耀央行”“颂屈原爱国精神，承端午传统文化”等特色活动，组织“拥抱新时代 奋进在央行”征文、演讲、书法、刺绣比赛和汉字听写大赛，让职工从中华优秀传统文化中汲取养分，建立文化自信。

　　近年来，人行重庆涪陵中心支行完善了志愿者招募、注册制度，组建了“新疆学子助学团”“河小青”“国库人爱心基金”“立信服务队”等10余支志愿服务集体、170余名志愿者队伍。积极助力金融精准脱贫，探索支农再贷款“石柱模式”，开展武陵山脉“金惠工程”志愿工作， 走进学校举办“唱响诚信主旋律 传递青春正能量”演讲比赛，将“金融微课堂”搬进社区，把金融知识置于公交车展播，致力于提升社会公众金融素养。