考试分为笔试和面试

1、 笔试采取闭卷考试，统一、统一组织、统一评分，笔试内容为公共基础知识。笔试成绩满分为100分。根据笔试成绩，按1：1.2的比例从到低分确定面试人员。如报名人数达不到遴选计划数或进入面试人数达不到比例要求，由遴选工作领导小组研究决定如何进入下一环节。

2、 笔试时间和考试地点详见准考证。

3、 面试成绩为100分。

4、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留两位小数点)。

5、 聘用

根据总成绩从到低分确定遴选人员名单，统一公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对确定录用的乡镇工作人员按照从到低分的顺序进行公开选岗，由各乡镇分配到具体工作岗位，不能按时到岗的视为放弃。

6、 考核和相关待遇

确定录用的工作人员，按照谁用人谁管理的原则，由用人单位结合实际制定考核方案，用人单位和县委组织部、县编办、县人社局组成考核组，每年考核一次，年度考核合格的工作人员享受原自筹编制全额工资待遇(乡镇工作人员享受乡镇工作补贴)，三年考核合格及以上的工作人员纳入用人单位事业全供编制，享受相关待遇。录用人员未纳入全供事业编制之前，其工资和相关社会保险由用人单位负责。年度考核不合格的人员退回原单位，在原单位的职级待遇不变。

以上信息摘自2019开封通许县遴选工作人员370人公告