面试是遴选考试中的重要一环，面试时的考生的表现和表述会直接关乎到考生能否成功通过面试，2019年山东省直遴选及各地市遴选面试陆续进行，山东中公教育小编整理了一些关于遴选面试的几点技巧和方法，分享给你们吧！

众所周知，遴选面试是也是公务员公开遴选过程中一个很重要的环节，它关乎着我们最终能否在这次竞争性选拔中脱颖而出。一些经历过或者即将经历遴选面试的小伙伴都在心里默念道：“遴选面试真难!比普通的公考面试难多啦!”的确，根据中公老师多年的教学经验总结，遴选面试确实难度更大一些。由于遴选的招考对象本身就是在职两年以上的公务员，职位上不仅有主任科员还有副处级甚至处级职位，所以要求上会更高。那么，遴选面试到底难在哪里，今天老师给大家解开谜团。

第一、岗位匹配度强

遴选面试重在最直观的测查应试者的综合素质与所报考岗位的匹配度，其最终的目的是甄选出最合适的人，以期能够在未来的岗位上发挥更大的价值。事实上，普通的考题对于一些在公职队伍中摸爬滚打很多年的公务员来讲很难形成区分度。因此，在遴选的考试上遵循个性化、针对性是必然的选择。而遴选面试近些年也开始实行“一职一卷”，即不同职级，甚至不同岗位考试内容也会不同。此外，目前遴选面试考察的能力也越来越广泛，有时候一道题会同时考察综合分析能力、自我认知、政治素质、创新能力、压力应变能力。比如，在河南某地市公开遴选面试中，就考了这样一道题。大致内容如下：假如你通过这次公开选拔走上了报考岗位，作为新任职单位的班子成员，在第一次参加单位领导班子成员会议时，你将讲些什么?这道题是情景模拟性问题，旨在通过应试者对所任职位和自身能力素质的认知，对新任工作谋划的创新性、科学性程度，考查其政治素质，大局意识，领导能力以及压力状态下的应变能力。由此可见，对于正在准备遴选面试的你来讲，普通的公务员面试题已经不能再做了，备考必须要做有针对性，才能事半功倍。

第二、考试形式不断创新

近些年来公开遴选主要采取的是结构化面试的形式，当然像中央机关的遴选也出现过面试之前先进行心理测试，做40道选择题，之后再进行结构化面试，另外考官如果对回答的内容感兴趣会有追问，也会根据简历问一两个问题。此外，部分省份招录中也会采取无领导小组讨论的形式，会让一组应试者针对既定的问题展开讨论，形成一致意见。在激烈的讨论中可以对应试者的能力素质有一个较为全面的认识和准确定位。除了以上令两种主流的面试形式之外，还会有演讲、情景模拟等不断出现。2017年在河南商丘地税科级干部遴选面试中，就考察了一道题演讲题，这道题是在面试前一天下午就给考生，题目是如何做一名合格的正职干部，限时五分钟，要求脱稿。因此，提前适应不同的考察形式，才能做到临危不乱，一举夺魁。

第三、考察方式十分灵活

通过对近些年遴选面试题目的整理，我们发现遴选面试除了普通的题目呈现之外，更多是的材料题的形式。往往是一则材料拖3至5个问题。材料比较侧重实际工作，往往篇幅较长。问题也是针对材料进行发问，因此提升阅读的效率和归纳概括能力也是面试备考中很重要的一个环节。此外，考试多以听题的形式出现，有时候是考官读一题，考生答一题，也出现过考官一口气把题读完的情况。因此，在备考中提前练习听题，对于面试成功也十分重要。

最后，遴选面试虽然有难度，但是我相信只要用心准备，就一定能够成功上岸。中公教育研究遴选面试长达十年之久，我们有最强大的师资团队，可以帮你顺利闯关，助你走上期待已久的岗位。

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