四、笔试、调剂、资格审查及面试

公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。

(一)笔试

1.时间及地点。笔试时间为10月27日(上午8:30-10:00职业能力倾向测验，上午10:00-12:00综合应用能力)。考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。

2.笔试科目和分值。笔试考试科目为卫生类职业能力倾向测验和综合应用能力两科，每科满分150分。其中卫生类综合应用能力题本共包含6个类别，分别为：中医临床类，代码51;西医临床类，代码52;药剂类，代码53;护理类，代码54;医学技术类，代码55;公共卫生管理类，代码56，由考生按报考职位作答相应部分。笔试主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019年版)》(见附件3)医疗卫生类(E类)大纲为准。

3.笔试注意事项。此项考试两个笔试科目连续进行,中间不间断。两个科目题本为合订本,考试开始前发放,各科答题卡分别发放。第一科考试时间结束后,收取笫一科考试的答题卡,第二科考试时间截止后,收取所有发放的考试资料。

考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。

4.违纪处理规定。对违反有关规定和工作要求，给考试工作造成不良影响的招考单位，要给予通报批评;影响特别恶劣的，给予停招一年的处理。对违反考试纪律的工作人员，视情节严重，分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

5.笔试成绩、分数合格线和入闱名单。笔试阅卷结束后，省人社厅和省卫健委将区分不同情况，分层分类划定最低合格分数线。只有达到合格分数线者，方可按笔试成绩排序进入面试。合格线划定后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定入闱面试人员。笔试成绩、分数合格线及入闱人员名单将分别于2019年11月20日前后在江西省人力资源和社会保障厅网站、江西省卫生健康委员会网站、江西人事考试网上公布。

(二)网上调剂

2019年11月底前发布调剂公告，对招聘人数与笔试合格人数比例达不到1:3的岗位，在网上进行公开调剂。凡达到合格分数线未入闱面试的考生，如符合调剂岗位的报考条件，可自愿在网上报名参加调剂。

(三)资格审查

入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。

因资格审查未通过，产生的面试人员空额在达到笔试合格线的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。一个岗位缺额最多可递补三次。递补均不成功或无人递补时，直接组织已通过资格审查人员面试。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。具体面试事宜由组织面试的单位通知入闱考生。

(四)面试

面试主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。原则上在笔试成绩公布后一个半月内完成。

五、体检、考察、公示及聘用上岗

根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定进入体检人员。若总成绩相同，则以面试成绩从高到低确定进入体检人员。经体检、考察，公示无异议后，与招聘单位签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续。聘用人员服务期不少于5年。

属于多个乡镇卫生院联合设岗的，拟聘人员按总成绩从高到低选岗。

因体检、考察不合格或考生自动放弃造成的空岗，由当地卫生专业技术人员招聘工作领导小组决定是否递补。

2020届毕业生需在2020年7月30日之前到岗，否则视作自动放弃聘用资格。

六、其他

(一)江西省人力资源和社会保障厅、江西省卫生健康委员会不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。