坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准，按照“公开、公平、公正”原则，经资格审查、考试、政审、体检、体能测试等程序，择优确定聘用人选。

(一)报名及资格审查

报名时间：2019年9月25日至2019年9月27日，上午9:00—11:30，下午1:30—5:00

报名地点：兴宁东路228号宁波人力资源大厦A座A406室;

咨询电话：0574-87178978 潘老师。

报名人员需携带以下材料：

1.本人户口簿复印件(含父母亲、兄弟姐妹、配偶子女)，身份证、毕业证原件及复印件各1份;

2.中国高等教育学生信息网()在线验证报告(电子学历注册备案表)一份;

3.中国人民银行的个人信用报告;

4.一寸免冠彩色照片1张;

5.已就业人员报考须提供原单位出具同意报考证明(加盖单位公章)、以往社保缴纳证明及劳动合同;

6.退役士兵需提供退役士兵原件及复印件;

7.外地户口需提供居住证明。

报名统一采取现场报名方式，对报名对象进行资格审查。对符合招聘资格条件的人员，另行通知在指定时间参加体能测试、笔试和面试。

(二)体能测试。报考勤务辅警的人员需参加体能测试，体能测试采用合格制，可补测一次。体能测试各单项均合格的人员进入笔试、面试环节。测试内容及标准如下：

1.男子1000米≤4分30秒，女子≤4分25秒;

2.男子俯卧撑24个，女子1分钟仰卧起坐25个;

3.纵跳摸高：男子≥ 265cm，女子≥ 230 cm。

(三)笔试面试。笔试成绩满分为100分，主要测试基本法律知识、书面表达能力等，采用电脑上机考试，自动阅卷打分。考试试卷由辅警考试试题库中自动生成，分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题。

依据笔试成绩由高到低顺序，按计划聘用人数1:1.2的比例确定面试人选，不足规定人数的，按实际人数确定。面试采取面谈方式进行，主要测试应聘岗位所需专业技能、逻辑思维以及言行举止、心理抗压等能力。面试成绩为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。

面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合计总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

(四)政治审查。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的12种情形，应聘对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

(五)健康检查。组织拟聘用对象到指定医院进行身体健康检查，参照机关事业编制职工招录体检标准。拟聘用对象对体检结果有异议的，可提出复检，并提供复检结果报告。体检费用自理。

(六)聘用公示。政治审查、身体健康检查均合格后，对拟聘用对象在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。

(七)签订合同。经公示无异议后，依法与宁波东方人力资源服务有限公司签订劳动合同。

(八)岗前培训。市公安局将适时开展岗前培训，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等，培训时间为15天，其中封闭式培训时间不少于10天。通过日常表现考核、理论考试、体能技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定，不合格者解除劳动关系。

(九)试用管理。培训合格后，按照招聘计划进行分配，由用人单位负责具体岗位知识培训或以岗带训，签订管理责任状、保密承诺书等。

(十)考核认证。试用期结束前2周，用人单位对考核对象试用期的工作实绩、日常表现进行考核，结合岗前培训结果进行岗位资格认证。岗位资格认证由理论考试(100分)和试用期考核(100分)两部分组成，其中综合评定须达到80分以上。对符合上岗资格条件的颁发资格证书;不符合上岗资格条件的，按试用期不合格解除劳动关系。