4期处级以上纪检监察干部专题研讨班，2期纪检监察综合业务培训，3期信息化建设、党风政风监督和案件审理等业务培训，1期巡视巡察业务培训……今年以来，浙江省纪委监委贯彻落实中央纪委有关培训要求，全面实施《2018-2022年全省纪检监察干部教育培训规划》，推动教育培训从“关键少数”向全体纪检监察干部拓展，分层分级分类实现全员覆盖、全员提升。截至6月底，全省应培训的15674名纪检监察干部中，除办案、生病、人员调整等特殊情况的177人未培训外，其余全部完成培训。

浙江省纪委监委相关负责人表示，全员培训是浙江认真贯彻落实中央纪委工作部署，立足全面适应监察体制改革新形势新任务新要求，全面提升全省纪检监察干部能力素质的一项举措。“浙江的全员培训工作紧扣‘锻钢铸魂’要求，着力构建与纪检监察工作高质量发展目标相匹配、与打铁必须自身硬要求相适应、与干部需求相呼应的教育培训品牌，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军队伍。”该负责人表示。

一系列行动，印证着浙江推进全员培训工作的决心和力度——

聚焦“关键少数”。今年3月，浙江省纪委监委按照领域和人数全覆盖要求，连续举办四期每期4天的处级以上纪检监察干部专题研讨培训班，对全省1997名处级以上纪检监察干部实现全员培训，在浙江纪检监察干部培训史上尚属首次。

班子成员带头授课。省纪委监委主要领导带头授课、带头开讲，为全省处级纪检监察干部讲授思想政治“第一课”；省纪委监委4位副书记、副主任结合分管工作实际，分期对十九届中央纪委三次全会和省纪委十四届四次全会精神作系统阐释。据统计，今年以来，省纪委监委班子成员上课14次，市纪委监委班子成员上课76次，县级纪委监委班子成员上课250次。

责任链条逐级压实。建立培训方案审核制度，建立监督检查制度，浙江省纪委监委通过抽查培训方案、课程安排、人员名单等方式，加强对各市县(市、区)纪委监委落实全员培训任务情况开展督导检查。通过有效机制制度，层层传导压力，确保年内实现市县两级纪检监察机关、派驻机构及所属企业、高校纪检监察干部培训全覆盖。