天津中公天津社区工作者考试网助力各位考生顺利通过天津社区工作者招聘考试！小编为您带来的是2019年7月22日社区工作者招聘考试面试模拟题。

【模拟题】

近年来，一面是公务员考试竞争激烈,一面是基层公务员吐槽“待遇低、压力大、想辞职”。针对这样的“围城现象”，你怎么看?

【参考答案】

“围城”语出钱钟书先生著作《围城》“婚姻是一种围城，城外的人想进去，城里的人想出来”。其实当下的千军万马过独木桥的公考大军与逐渐褪去“金饭碗”光环的公务员也面临着同样的窘境。

城外趋之若鹜，城内抱怨连连。出现这种反差，事出多由。第一，公职人员队伍内和队伍外存在信息不对称的问题。公众认为其工作轻松简单，而公职人员却承受来自自身工作和误解的双重压力。第二，就业形势严峻、体制外工作缺乏保障、权利难以落实、成为“千军万马过独木桥”进军公务员的重要驱动;而工作压力大，晋升空间小，缺乏活力等原因，则导致部分公职人员选择离开队伍。第三，年轻人择业心态出现求稳而不求进的特点，在“金饭碗”的诱惑下，毕业生对“编制”盲目崇拜，缺乏敢闯敢拼的精神。殊不知公职岗位对个性和自由度存在限制，与部分年轻人倡导独立、自我、有激情存在一定矛盾。虽然反腐之风劲刮后，公职人员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势，而公考大军的热情并没有受到太大影响。

想要调和这种矛盾，当务之急为健全机制，加大相关事项公开力度。各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度，不仅把公职人员的工作进行公开宣传报道，还应规范和公开公职人员的收入与相关福利，消除公众的误解。

其次，应大力推进考评晋升科学化。一方面，打破晋升瓶颈，加大考核力度、选拔力度，真正实现“能者上庸者下”;另一方面，建立常态的退出机制，实现“能进能出”，使得公职队伍在新陈代谢中保持活力。

最后，理性看待公职岗位。多元时代，每个人都可以有自己的人生和价值选择。毕业生应结合个人性格、专业特长、兴趣爱好等做好职业规划，公职人员只是一种职业选择，人尽其才，才尽其用，才是社会所需要达到的目标。
 

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