近日，济南市委常委会议研究通过了《关于深入实施“新时代年轻干部选拔培养工程”的方案》，对公开遴选优秀年轻干部工作进行了安排部署。济南此次着眼于建设高素质专业化干部队伍，聚焦济南干部队伍年龄结构老化、源头渠道单一、优秀年轻干部总量偏少等问题，坚持早发现、早培养、早使用，加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　据济南市委组织部相关负责人介绍，济南这次拟选拔360名左右优秀年轻干部，“80后”“85后”“90后”各占一定数量，将组织培养视角直接延伸到科级干部，其中选拔市管副局级干部30名左右，一般不超过40岁；正处级干部80名左右，一般不超过38岁；副处级干部100名左右，一般不超过35岁；正科级干部150名左右，一般不超过32岁；女干部、党外干部和少数民族干部占有一定数量，努力做到数量充足、结构合理、梯次接续。

　　“这次选拔，济南市委立足省会优势，广揽英才而用之，既重视使用‘本土干部’，又坚持‘眼睛向外’选人。”济南市委组织部相关负责人表示。济南此次坚持全覆盖、宽领域、大视野，广泛物色发现市属企事业单位、驻济高校和科研院所、国有企业等方面优秀专业人才，纳入这次选拔培养范围并占有一定数量。通过畅通企事业单位人员进入党政干部队伍渠道，切实解决党政干部来源渠道单一、经历结构同质化的问题，确保省会干部队伍始终保持“一池活水”。

　　组织这次公开遴选，把优秀年轻干部选出来只是第一步，更重要的是要把他们育好、用好、管好，使他们成为事业的中流砥柱。对此，济南市委组织部相关负责人表示，对这次遴选的优秀年轻干部，将会加大培训力度。对进入考察范围的人选，全部纳入递进培养计划，梯次实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”教育培训，通过在党校提升政治素质、在名校提升专业能力、在解决实际问题中增长本领，全面提升优秀年轻干部适应新时代、实现新目标的能力素养。同时，这些干部将始终将优秀干部纳入视野，及时掌握动态表现，逐人建立成长档案，实施“精准滴灌”，防止“自由生长”。实行导师帮带制度，一对一地帮、手把手地带，加强跟踪考察和培养，加快优秀年轻干部成长成才步伐。

　　对于这些被选拔出来的优秀年轻干部，还将适时合理使用。按照备用结合、适时使用的原则，根据干部的综合表现、专业特长和工作需要以及职位空缺情况，成熟一个使用一个。并且把使用优秀年轻干部作为一项政治任务，坚持以事择人、人事相宜，采取上下交流任职、提拔交流、本单位使用等多种形式，在全市范围内统筹合理使用。同时，也要注重用好其他年龄段的干部，充分调动整个干部队伍的积极性。

　　纳入这一名单后，并不会完全固定，这一名单实行动态管理。“坚持谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁先成才谁先上，对干得好的优秀人选，要及时发现出来、及时补充进去，对那些工作中相形见绌、表现不好的，要及时调整出去，确保优秀年轻干部持续涌现、源源不断。”济南市委组织部相关负责人说。