天津中公天津社区工作者考试网助力各位考试顺利天津社区工作者招聘考试！小编为您带来的是2020年7月16日社区工作者招聘考试面试模拟题。

【模拟试题】

国家下发文件以工作实效作为基层干部的考核标准，而不是以工作台账，会议记录，对于这个现象你怎么看?

【参考要点】

一、表明态度。该项规定的出台，给予了基层干部很大信心，让干部有更多的精力投入干实事中，对减轻基层干部的工作负担意义重大，值得肯定。

二、分析政策出台背景。考核原本是一项利好制度,初衷是为了检查工作的落实和政策的执行等情况，但当前考核制度的不合理，检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，既浪费人力物力财力，又起不了多大实际作用，基层考核过多过滥，过度留痕”的形式主义越来越严重。

三、分析意义。1.减轻了基层干部的工作负担，提高基层干部的工作积极性和创造性，彻底解放出大家更多的时间去做更实际的事情，让人民群众可以更多更好地享受到党和干部的关心关怀;2.能有效减少考核工作中形式主义、走马观花、走过场等问题，确保了基层考核工作科学性;3.通过科学的考核能更准确地发现基层干部再工作中存在的问题，有针对性改进工作促进发展;4.在基层干部队伍中放了重视实干实绩、鼓励担当作为的强烈信号，利于形成良好工作风气。

四、分析问题。1.工作实效用什么指标衡量，有待细化;2.基层情况复杂，若各地方政府缺乏执行力，将使该项规定难以推行。

五、提出建议。1.做好宣传解读工作，组织基层领导干部对通知进行学习，深刻领会中央精神;2.针对不同类型工作完善考核指标，同时将群众的满意度作为评价基层干部工作的重要指标之一;3.有关部门应该根据基层工作的实际，切实给基层干部减压松绑，卸“包袱”;4.建立配套监督问责举措，对于执行不力的地方政府负责人进行问责处罚。
 

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