人才难留，是欠发达地区的一个普遍问题。在2018年G省政府工作报告中，G省省长指出，广东经济发展仍然存在许多不平衡不充分的矛盾和问题。东西北在经济发展、公共服务、人才集聚等方面与珠三角都存在很大差距。

招揽人才，对于省人大代表、东西北某公司总监黄先生来说是一件头疼的事情。他所在的公司拥有博士后科研工作站和省级研发中心。“我们对人才的需求很强烈，也愿意开出不错的薪水，但是很多人还是不愿意来。”他说，有时候别人过来面试，考虑到各种因素，最后还是选择去广州、深圳等珠三角城市。

同时，招来的人要留住也不容易。在东西北地区，一些初级技术人才可以拿到三至五千，到了高级可以拿到七八千，但很多人在这里“攒够”了工作经验，被培养好了，可以独当一面了，就去广州、深圳发展了。对于这种现象，黄先生深有感触：“珠三角对人才的吸引力太大了。”

遇到同样问题的还有省人大代表、东西北某公司总经理简先生。作为“创二代”，简先生从父亲手中接过企业。招聘的过程中，他发现，要招到合适的人很难。“比珠三角城市的企业招人要难。”简先生说。

省人大代表、东西北某公司董事彭先生说：“对于我们公司来说，相比于管理人才，科研产业化的科技人才最缺。”他说，公司是不锈钢行业的龙头企业之一，但招聘综合能力强的外贸销售人员也遇到比较大困难。“在广深这很容易，但在我们那里就很难。”

不仅企业如此，也有东西北地区的代表称，东西北的教师、医生等人才也存在流失的现象。

F市地处东西北地区，该市副市长陈先生在谈到东西北人才引留困境时说：“我们缺人，年年招人，都招不到人。”

F市第一中学校长谭先生说，目前，还是很难招聘到高水平的优秀教师或优秀的名校师范毕业生。而且，已经在教的教师经过学校的几年培训，积累了丰富经验，成为骨干教师后也会离开F市到珠三角等地任教。

相比于企业招人难的问题，在彭先生看来，东西北最缺的还是教育、医疗人才。他说，其实大家都希望小病不出县，但现在甚至小病也往省里挤。“如果县一级医疗人才能跟得上，我不会三更半夜跑到省城来看病。”

东西北为什么招不到人才，也留不住人才?不少人认为，工资水平太低是人才难留的一个很大原因。简先生在分析企业招人难的问题时表示，就F市来说，虽然生活环境不错，但是总体工资水平与珠三角地区差距较大，“这是一个很实际的问题”。

谭先生在谈到东西北教师流失的问题时也表示，教师工资收入与发达地区同类学校存在较大的差距是重要原因。

陈先生认为，一方面，珠三角是我国文化经济中心之一，发展机会多，而东西北相对偏僻。另一个很现实的因素是工资待遇低。她举了一个例子：她曾在招聘时遇到一位非常愿意到F市工作的女大学生，岗位薪资约2300元，但该女生询问工资可否为3000元。该女生回F市发展的意愿很强，但她因家庭困难需要养家，2300元对她来说实在是太少了。根据相关规定，工资无法调整，这个女生最后非常失望地离开了。

省政协委员、F市政协主席丘志勇也有相同感受，他指出，东西北对人才的吸引力不够，还涉及待遇问题，“广东区域发展不平衡，东西北人均居民收入不到珠三角的一半，其中教师、医生的收入差距更大”。

对于留人难的原因，黄先生认为，即使东西北的企业愿意开出和珠三角相同的工资，欠发达地区的城市的生活配套、人文科研氛围和机遇也始终难以与一线城市和珠三角城市相比。他说，粤北山区暂时还没有形成一种交流的氛围，那些高端人才很少能跟相同层次的人交流，而一线城市和珠三角就有这样的氛围，有利于个人的成长。

这一观点也得到简先生的认同，他说，很多人留在珠三角的原因是机会更多、资讯更多、各方面接触面更广，总体上个人的素质提升更快。

简先生和谭先生同时提到，F市交通相对落后，也是留不住人的重要原因。“从广州到F市要三四个小时，有时候稍微塞车时间就更长。F市没有机场，去周边机场都要好几个小时，很多人就觉得路途太遥远了，想坐个飞机都不方便。”简先生说。

省政协委员、G大学科研处处长陈严说，G市地处粤东，虽属区域中心城市，但与珠三角地区的先进城市相比，在经济发展水平、城市发展程度、公共服务资源及基础条件、产业配套能力等诸多方面都存在客观的差距，这也是东西北地区与珠三角地区相比对人才的吸引力相对欠缺的主要原因。