近年来，越来越多的城市在人才引进方面不惜重金，具有发展眼光的领导也格外重视人才建设。纵观全国，人才建设和引进力度，和该城市的总体经济水平、社会发展水平都呈正相关。东南沿海因其具有得天独厚的优势和发展的先发动力，在人才战略中已处于优势地位。西南、西北地区经过近年来人才建设工程，人才的规模不断提升，从国家的政策战略到地方的引进政策，人才都在不断引进，人才的结构也趋于合理，人才的发展环境不断优化。在2020年决战全面小康的关键节点，人才，不只是经济大繁荣的保障，也将成为脱贫攻坚的强有力保障。

城市的发展需要人才，人才的发展也离不开城市。作为一种互利共赢的模式，越来越多的城市加大在人才建设、人才引进方面的投资，从住房、工作条件、政策环境等多方面进行优化，为人才提供好的环境，以便创造更多的价值。

目前，人才和城市如何更好地融合，仍然是地方政府需要考虑的首要问题，人才的供求关系不平衡，也将诱发人才的恶性竞争。同样，人才的比例、结构也并不太合理，许多小城市需要发展，引进高精尖的人才却没有能力留住他们。中低端人才又较难对城市发展做出卓越贡献，其中的矛盾，仍需要守土一方的干部谋划、考量。

【题目】

“给定资料”中提到“城市的发展需要人才，人才的发展也离不开城市”，请以“人才与城市的关系”为主题，自拟题目，写一篇文章。

要求：

(1)中心明确，内容充实;

(2)结构严谨，语言流畅;

(3)结合“给定资料”，但不拘泥于“给定资料”;

(4)字数1000~1200字。

【参考例文】

城以才兴 才以城长

龚自珍曾为国家发展发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤。近年来，许多城市为了得到更好的发展，在引进人才方面也做出多重努力，以聚才为己所用。然而盲目地引才只会使城市的种种努力付诸东流，正视城市与人才的发展关系，厘清人才自身对于城市的期盼，才是城市能聚天下英才而用之的关键。

城市的发展离不开人才的支持。当今世界，各国之间的经济竞争和科技竞争，归根到底是人才的竞争。上到国家的繁荣富强，下至城市的发展壮大，都得益于人才的支持。各个城市的人才政策虽然使得群贤毕至，但是并没有真正意义上使人才与城市自身发展相匹配，盲目地招贤纳才，只会适得其反。每一个城市，都有自身的优势和特色，这些优势和特色决定了城市的发展方向，同时也决定了对不同人才的需求。每一个人才都具有自己擅长的领域，拥有某种专业的知识。在选拔人才时，只有注重其对于城市的实际价值，使其在合适的岗位上充分发挥自己的才能，才能为城市的发展贡献力量。

人才的成长需要城市平台的滋养。真正的人才渴望的是事业，靠金钱作为开路机器，靠户口吸引人才落地，已不是满足人才真正需求的举措。人才，真正需要的是良好的发展环境和大展拳脚的舞台。用丰厚的待遇、优厚的福利去诱惑人才，可能奏效一时，但很难长久留住人才。非但如此，还可能使人才偏离自己的发展轨道，选择一条未来发展并不明晰的道路，或在几年后因看不到前景而离开，抑或因别无选择而屈足留下，结果要么是漂泊不定，要么是碌碌无为。城市拥有良好的就业创业环境，为人才有所成就提供平台支撑，才能激励人才创造更多的价值;城市完善的基础配套设施，为人才提供生活保障解除后顾之忧，有利于人才的成长发展。人才只有依托城市这个大舞台锤炼本领，才能在进步中为城市创造更多价值。

人才与城市相生相长，融合发展。缺乏人才支撑的城市，只是一潭死水，毫无活力。而失去城市发展平台的人才，则如失去羽翼的大鹏，再难翱翔于广阔天空。例如东莞“筑巢引凤”，依靠充足的科研经费、成熟的产业链条和便利的供应体系，为半导体领域研究人才提供发展平台，让众多人才顺利转化科技创新成果。而这些人才的努力，也促进了东莞从“世界工厂”到“创业沃土”的成功转型。可见，人才与城市相辅相成。

习近平总书记强调，功以才成，业以才广。人才以才智服务城市，让城市发展充满动力;城市以发展滋养人才，让人才获得成长。人才与城市“你中有我，我中有你”，相辅相成，融合发展。如此良性循环，城市才能在反哺中受益，人才就不会去而之他。