初级会计考试坚持做题很重要，天津中公会计小编为大家准备了练习题，各位准备报考2020年初级会计职称考试的小伙伴们赶快练习起来吧！

《经济法基础》每日一练-2020年初级会计职称考试

多选题

1.下列选项中表述正确的有( )。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人也可以约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位需要向劳动者支付经济补偿

2.下列关于加班费的说法正确的是( )。

A.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费

B.逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资

D.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资

3.劳动合同中关于试用期的说法，下列不正确的有( )。

A.签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月

B.劳动者与用人单位签订两年期的劳动合同，合同中约定了试用期，试用期不得超过2个月

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%即可

D.试用期不包含在劳动合同期限内

4.在用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况下，应该如何处理( )。

A.自用工之日起3个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

C.用人单位自用工之日起超过9个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

5.如发生以下情况，该医疗费不由基本医疗保险基金支付的有( )。

A.赵某需进行外科手术的原因是工伤

B.钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤

C.孙某需进行外科手术的原因是非因工负伤

D.李某需进行外科手术的原因是患病

【参考答案及解析】

1.【答案】AC。

解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，A选项错误;D选项表述错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2.【答案】ABCD。

解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资;用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工。

3.【答案】ACD。

解析：选项A：签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月;选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

4.【答案】BCD。

解析：选项A自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

5.【答案】AB。

解析：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的;(选项A);(2)应当由第三人负担的;(选项B)。

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