近日，工业互联网产教融合发展座谈会在中国工业互联网研究院召开。座谈会上，工业和信息化部直属事业单位中国工业互联网研究院联合富士康工业互联网股份有限公司（以下简称“工业富联”）等相关单位共同发起成立“工业互联网产教融合创新中心”。该中心将从人才标准、能力评价、实训基地、教材、课程、人才培训、竞赛等多个维度，系统推进我国工业互联网人才培养。

　　由中国工业互联网研究院牵头、工业富联参与研制的《工业互联网人才白皮书（2020）》也在本次座谈会上正式发布，对当前工业互联网产业人才供需、培养与就业现状等内容进行了深入剖析，查找现存问题并提出政策建议，为政府人才政策制定、高校人才培养、企业人员选拔和管理提供参考和依据。

　　“组合拳”发力，标志着工业富联在工业互联网人才体系方面的建设上还在不断深入，同时透过其主动作为、定向发力，在推动工业互联网往更广范围、更深程度、更高水平发展的进程上积极发挥示范带动作用，看到了新基建龙头企业的责任和担当。

　　工业互联网是新一代信息技术和制造业融合的产物，不仅需要 OT和IT复合型人才，也需要企业管理人才、行业领军人才、专业技术人才、产业工人等多维度、多层次人才。目前来看，我国工业互联网等关键领域人才存在总量不足、结构缺口、质量不高的问题。随着全国各地新基建项目开展，白皮书预计工业互联网人才缺口将进一步扩大。更令人忧心的是，在市场人才需求旺盛的背后，供给却出现了捉襟见肘的困境，面临很多亟待解决的问题。一方面，企业岗位规范化程度较低，不利于高校相关专业对标工业互联网岗位能力需求制定培养方案，导致人才供需两端匹配度不高；另一方面，由于缺乏课程、教材、师资及专门的实训环境，教学过程面临很大困难，以及工业互联网人才培养产教融合不足，都不利于人才培养与迭代。

　　率先融身其中的工业富联，在新人才培养、新路径探索上不断注力注智，目前已有丰富的实践成果，成为了带动工业互联网人才体系建设，以及传统动能改造升级、新动能成长壮大的主要引擎。截至2019年期末，工业富联已拥有研发人员23839人，占员工总数比例11.4%，较期初增长2.2个百点分。这是工业富联积极引进创新人才和多措并举加大人才培养力度的结果。具体来看，工业富联通过新进人员训练、在职训练、学历教育、工业互联网学院等教育训练体系，在内部开展适应不同层级人员的《人工智能培训》和《大数据可视化》等培训，为员工向高技术人才转型提供纵向发展和横向发展的能量源泉。2019年，工业富联员工培训总学时达9110896小时，人均44.85小时。

作为全国十大跨行业跨领域工业互联网平台之一，工业富联还充分发挥示范引领作用，积极探索产教融合新路径新生态，推出国内首个工业互联网人才培训基地——“灯塔学院”，为全球产业链伙伴提供人才服务，以加速人才转化与提升，促进人才链、产业链和创新链有机衔接。同时基于灯塔学院的在线学习竞赛平台，培育工业人工智能开发者社区，与灯塔学院人才培养阵地形成协同联动，推动人才生态正向循环，目前已有丰富实践，包括但不限于：联合上海交通大学密西根学院举办“首届工业人工智能数据竞赛”；富士康工业云平台（Fii Cloud）作为2019首届中国工业互联网大赛技术支持单位。

　　这个时代，唯一不变的就是“变”。新冠肺炎疫情的肆虐，不仅改变我们的沟通方式和生活方式，还在继续深远的影响我们的未来，同时也为全球劳动力市场带来了诸多不确定因素。身处已全面起势的转型升级大潮的企业，如何摸清需求、精准引才，实现高效转型？人才又将如何精准发力、自我进化，拿到通往未来的“船票”？ 备受关注的「新基建·新未来」产业数字化驱动高质量发展暨工业富联A股上市两周年高峰论坛将于6月29日在线上举办，参会通道目前已在“工业新基建”官方微信公众号上线。据了解，该大会将以主题演讲、高峰对话、连线互动、云端展厅、沙龙活动等形式，围绕人才、资本、灯塔工厂、平台等市场焦点，碰撞新思维、沉淀新价值、打开新局面。

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