原标题：减负见成效 上层盼长效（第一落点·关注下层减负③）

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　　各地不竭落实“减负令”，下层一线的干部干部看到了可喜更改：会少了、文少了、表少了、搜检少了。

　　减负效果展现，若何进一步贪图长期搅扰上层的模式主义积弊、确立鼓励宽广基层干部负担负责作为的长效机制，更多工作尚需索求。

　　

　　隐蔽的内容主义问题须器重

　　“今年是‘下层减负年’，你们轻松些了吧？”每次采访间隙，记者都会跟上层干部聊一聊这个话题。

　　对于上层减负，得多干部反映，一些能够量化的包袱问题，改观比较显然。记者在云南昆明、曲靖、大理等州市会见发现，聚会会议、文件数目几乎都压缩了至少30%。曲靖市沾益区颠末聚会会议会集套开的方式，防范了乡镇干部几回再三赶来开会；师宗县竹基镇党委布告张云反映，不论是聚会会议照旧文件，干货比例高了，首要导游带头压缩讲话时日，会风逐步扭转。

　　与此同时，一些潜在的、难以量化的形式主义与官僚主义问题仍须惹起器重。

　　一些干部反映，中央市县层面的正式文件管住了，可条线上的报表任务依然较重：前两后天向扶贫办报送的数据，又要给教训局报一遍。政务数据买通任务进展如故敏感。

　　大会管得不错，可一些无庸要的小会、大局部内容照抄上级的文件仍然存在。一些单元和处所对基层干部应用政务微信公众号提出存眷率、评论数等申请，挤占了他们畸形管事的时间。一名下层干部倡议，应答相干工程发展一次纠合梳理，需要生存的列出清单，清单之外不做硬性划定。

　　【记者感言】整治潜在的内容主义、官僚主义问题，必须真正落实中央划定规矩，内心装着下层，切实改善风格。

　　让上层声响的传送更疏浚

　　记者在访问中大白，不少上层干部反映，应进一步通顺上层合理化倡议上传的渠道，一同筹画模式主义、权要主义积弊。

　　“上面千条线，下面真的只有一根针。”一名社区干部说，“一些质料跨越了咱们的职责和技巧范畴，例如辖区工商户的经营情况，社区怎样或是熟谙？但有些部门即是要我们报，还要得分外急。一些质料更是反复屡次上报。这些任务该不应让社区做？该不该以这种方式做？值得参议。尽管我们提出过自身的意见，但有关部门时时不有复信。”

　　记者在采访中还发明，单元首要带领有权要主义方向的，这个单位往往具有内容主义问题。上层干部倡始，要把减负与整治形式主义、权要主义离散起来，以斗争物资继续粗浅促成操持。

　　一些地方对整治模式主义展开索求，效果不错。昆明市官渡区金马街道试行双向评断，指导干部向干部和下级部门公然述职，下级部门和公家给统率干部打分，未必水准上对上级部门恣意申请供给材料报表形成限定。

　　【记者感言】只需打通上情上达的通道，才能更无效办理形式主义问题，切实加剧下层干部的累坠，激起基层干部效劳创业的心气。

　　创建长效机制坚忍减负功效

　　为下层减负，各地落实、履行的速度麻利，力度很大。对此，基层干部赐与必定。但也有一些民心存不解：“会不会只是一阵风？”“怎么样才能牢固一时？”

　　打造生这类不解，并不是毫无原由。西南某省的一名布局干部通知记者，“市里下发文件，咱们羁縻文件把任务都部署了，但还是得再开一次会，会上首要内容即是听带领把文件再念一遍。”这名干部说，下级部门的指挥，落实前假设不开个会，似乎就显得不器重、感觉不躁急，回头碰着搜检，“那我们是开过会的，就显得有依照。”

　　不休会就是不重视、以会议落实聚会会议、以文件传布文件……这类工作方法和理念，在一些下层地域如故具有惯性。若何真正改变这些习尚性的方式？良多基层干部认为需要确立结实减负成就的长效机制，譬如进一步理顺工作流程、减少繁文缛节，竖立更为符合处所实践的稽核搜查门径。

　　【记者感言】减负要改动的不仅有一致理的划定与流程，尚有长期形成的思想和任务惯性。

　　本期分身：杨烁壁

 

 

　　《 人民日报 》（ 2019年10月09日 04 版）

 

 

 

(：演习生、袁勃)