原题目：西部留人：栽好梧桐树还要给人吃下定心丸

　　日前，兰州大黉舍长、中国科学院院士严纯华浮现，走过110年的兰州大学，苦守西北，“从未因坚苦险阻而停下行进的脚步”。经过这几年的努力，2018年，学校止住了人材队伍非畸形运动的势头，况且进来的干才远多于流出去的。不光如斯，黉舍还联结了一大批高品位高性子人材，起头构成了“近者悦、远者来”的人才工作空气。“此刻，如果发明人才有迷失苗头，学校会第常设间关注，不乱防备因学校工作做得不足而招致的干才丧失”。（《瞭望》9月15日）

　　近些年来，“孔雀西北飞”是陈词滥调的问题，和东部对比，西部人才匮乏早已是不争的事实。况且，越是经济落后、前提吃力的中央，问题就越严重。和西部的其他大学相比，兰州大学应该算是荣幸的，诚然一度被网友奚弄为“中国最委曲大学”，可是，其学术地位、出名度以及吸收干才的成果，依然足以令西部的兄弟院校醉心。

　　首先应该说亮的是，人材协作与自在运动，是市场经济进行的确定申请与后果。不流动，只会是活水一潭。干才市场也是市场，既然是市场，就应该遵照基本经济轨则。对于人材而言，决定更安定的状况，更优秀的发展前提，更好的进行空间，未可厚非。岂论是靠情怀照旧行政干预，很多时分都比不上市场的力量。若何留住西部哺养出的干才，如何让干才离开西部，这就要磨练干才设计者的聪颖和声势了。

　　造成西部区域人才短缺的缘由是多方面的。除历史原因外，还有前提吃力的成份，更有看待人才的立场问题。有的单位把人引进来就算完成任务，给一笔安家费了事，从此便隔山观虎斗，人事关连、后代教育、两地分家等问题难以解决。在西部的某些地方，许多本地人材也遭到待遇较低、前提较辛苦的影响，而不安心在当地工作，这就遑论吸收外地人才了。如果说条件辛苦、工资较低，经济总量小，是造成西部干才短缺的状况成份，那么，人材鞭笞机制不健全，政策落实不到位，本地人材的浸染得不到很好宏扬，则是人才老火损失的人为成份。

　　因而，西部想要留住人才，先要栽好梧桐树，优化自身情况。比年来，尽管国度对西部区域的支持改弦易辙，西部在交通、通讯等根柢装备建设方面也也有长足的进步，可是，由于受汗青原由、天然状况、家当机关等多方面成份的影响，西部整体上依然处于全国后位，与东部的差距如故很大，这不是短期可以追赶补偿的。西部更需要优化人材效能的软状况，经由出台相关政策不断改良其待遇，使其获得应有的物质酬报与社会评价。只有创建起合理、公正的人才哺育和评价机制，本事构成留住干才的社会气氛，造成会聚干才的强大磁场。

　　对此，不光要栽好梧桐树，还要给人材吃下定心丸。对于人材来说，交通、经济、酬报、支付等其实是需要考量的成份，但更为重要的是，真正的干才要阐扬本身的价值，要找到自己的事业，要完成本人的志向，要有发展的平台与时机。制造分歧化平台，靠事业留人，即是给人材充盈施展才华的空间，人留住了，心也扎根了，这才是最好的留才战略。当然，西部经济社会发展对人材有着硕大的需求，只依赖高品位干才的引进远远不足，最基本的照旧要激活外乡存量干才，要保持“以用为本”，把“量才录用、才尽其用”落到实处。其他，西部引进干才的目光不克不及只盯着无名士材，要擅长投资人材的代价高地，另辟蹊径，缔造、培育有亮点有潜力的年迈干才。这些配套法度若能获取落实，才有梗概让更多人才留在西部高校。

 

 

 

 

(：孟哲、王静)