2019年，陕西省普通高校应届毕业生达34.2万人，西安高校众多，应届毕业大学生数量更是占全省主体地位。记者昨日获悉，为了解西安应届高校毕业生就业签约情况，国家统计局西安调查队联合雁塔调查队选择西安市5所大学不同专业中的400名大学生开展了调研。结果显示，2019年就业形势依然严峻但有转好迹象；在大学生就业和创业意愿上，存在着“慢就业”和“惰创业”状况，出现学生就业选择和市场需求的结构性不匹配和不满足的矛盾。

　　国企仍是吸纳就业者主要部门

　　目前，西安市共有63所大学。本次抽选了陕西师范大学、长安大学、西北政法大学、西安建筑科技大学、西安财经大学等5所综合性大学。此次调查抽取400名应届毕业生为调查样本，分布于34个专业。

　　调查样本中，49.8%的学生已经签约成功，向学校递交了三方用工协议（包括合同）。调查样本中，从已经签约的和有意向正在签约的单位类型上看，不同类型单位分布正常。国有企业仍是吸纳就业人口的主要部门，占所有单位的37.2%；其次是合资企业和事业单位分别占19.5%和15.8%；外资企业和民营企业分别占12.0%；政府机关占3.4%。从单位规模上看，中型单位是大学生就业主体，小型企业最少。大型、中型和小型单位分别占比为37.6%、54.9%和7.5%。

　　逾三成应届毕业生愿在西安择业

　　陕西高校以陕西生源为主，西安是大部分陕西省内学子和大部分西北学子的择业地区首选。调查中，34.1%的应届毕业生表示愿意选择西安；31.3%的应届毕业生愿意选择北上广深、津成苏浙等东、南部经济发达省份和城市去求职；9%的学生会选择其他的省会大城市；选择回家乡的学生占25.3%，其中选择愿意在生源省内大中城市求职的为19%，愿意在生源省内小市县求职的占6.3%；选择直接出国深造的占0.3%。

　　在用人单位的选择上，62%的学生表示更青睐目前稳定发展并且前景可观的国有大型企业；31.3%的学生愿意选择机关事业单位，因此参加公务员和事业单位考试的人数较多；愿意选择去外资、合资、民营企业的分别占10.3%、10.8%和8.5%，合计共占29.6%；愿意选择自主创业的占1.5%。

　　就业岗位结构性不匹配

　　34.2万应届毕业生输送到就业大军里，相当于众多千里马驰骋于用人单位面前，等待用人单位的伯乐挑选。应届毕业生希望心仪单位的HR能在众多求职者中赏识自己。但是因为学校层次不一样，获得的机会有差别，挤破头要进却进不得的单位和门前冷落问询少的招聘单位形成鲜明对比。在实际求职中，虽然没有明显表现出对女性的歧视，但应届毕业生反映女生比男生获得机会的难度要大一些。

　　校方表示，目前提供给学生的岗位供给足够毕业生选择，问题是学生要求的就业岗位结构和质量，存在着供需配给不一致的现象。用人单位很有诚意，拿出岗位真心求才，尤其是一些急需人才的中小企业，存在着招不满、反复招的现象。同时，那些需要外派工作、需要离开城市跟项目、需要加班加点的用人单位和岗位也急盼人才，但是也不容易招满。

　　就业出现新情况 “慢就业”“怠拼搏”

　　“慢就业”现象显现。从应届毕业生最希望的去向上看，只有47.5%和0.7%的同学表示愿意立即就业和创业。目前应届毕业生属于“九五后”的孩子，大多数都是独生子女，父母有一定的经济实力支持，有合适的工作岗位才就业，没有合适的岗位也可以等待，导致部分学生存在一定的“慢就业”现象。学校搭建平台急于推进就业，大量的就业岗位不受学生青睐，不就业选择考研、考公或耐心等待自己满意的、稳定的岗位出现。

　　“怠拼搏”心理严重。上世纪六七十年代出生的家长大多人生经历比较曲折，很多家长不愿自己的“独苗”“宝贝”冒风险、试风雨，用他们自己对职业的理解影响孩子的心理和选择，使得一半的青年学子有了追求稳定和重视享受的心理，吃苦精神不够，不愿意去闯荡社会，不愿意吃苦拼搏，产生了“怠拼搏”的心理。

　　加强大学生“三观”培养和重塑

　　对此，报告建议，增强就业工作支持力度，加快产业结构转型升级，对不合理的产业“忍痛割爱”，对有强力带动作用的龙头、寡头大产业不惜重金“远挖近补”。加大人才吸引留驻力度，继续开展就业前置指导，细致核查招聘单位信息。家长要树立正确就业观念，学生长远规划就业愿景。学校要加强大学生“三观”的培养和重塑，加强人才拼搏精神的培养，让“福窝”里长大的学子在“风雨”中搏击和历练。　　　　本报记者 张维