何运鹏 胡伟

　　文化建设是凝聚人心、汇聚力量、全员推进工作的体系化工程。东北能源监管局历来重视文化传承、价值观念、团体意识、集体规范在日常监管工作中的重要作用，以党建为引领，突出“亲情、诚信、健康”的文化建设主线，不断推进政治建设与中心工作深度融合。

　　树立积极的学习文化让学习成为习惯

　　以“早学十分”营造支部学习浓厚氛围。该局每天上班的第一件事，就是各支部聚到一起开展 “早学10分”小课堂活动。轮值党员作为老师讲课5分钟，支部全体同志分别对讲课内容进行点评和分享心得共5分钟。讲课内容既可以是党务业务知识，也可以介绍传统文化、文学常识、生活经验等感兴趣的内容。该局每月还会举办一次“早学10分”大课堂，各支部推选小课堂优秀讲师在全局授课，局领导亲自点评并打分排名，作为年终评先评优的重要依据。给人一碗水，自己就要有一桶水。“早学10分”活动既督促每位讲　　师认真备课，也给每位学员创造学习机会，提升学习的主动性和便利性，营造良好的学习氛围。

　　以“双融合党课”促进党务业务深度融合。为进一步深化“三会一课”制度，该局创新开展党组成员与业务骨干同台授课的“双融合”党课。党组成员授课侧重讲解党的方针政策和党建理论知识，业务骨干授课侧重讲解党建工作在监管实践中的贯彻和运用。既可以使全体党员干部不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会和掌握，深刻认识其核心要义和丰富内涵，又带动大家主动思考如何把新思想贯彻落实到日常工作中，如何把党中央的决策部署转化为东北能源的高质量发展，在促进党务业务水平共同提高的同时，实现党务业务深度融合。

　　以“12+3”战略推动学用结合走向深入。为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和“四个革命，一个合作”能源安全新战略，该局聚焦监管工作重点、能源改革难点、群众关心热点，组建了电力市场推进工作领导小组等12个工作领导　　小组，成立了东北区域能源联席委员会等3个工作委员会，制定了“12+3”战略，集中力量对15个重点工作开展攻坚。各领导小组定期召开专题会议，总结工作的进度，研究存在的问题，部署下一阶段的任务。“12+3”战略引领了全局对重点工作的大学习、大讨论，推动了多项重点工作取得新突破、新进展，解决了干什么、为什么干和怎么干的问题。

　　打造坚实的廉政文化让“廉”成为价值观

　　以案为鉴，时刻提醒，算好人生六笔账。努尔·白克力、王晓林等严重违纪违法问题的发生，说明能源领域反腐败斗争形势依然严峻复杂。该局深刻吸取相关教训，以案为鉴、以案促改，进一步提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高拒腐防变能力。强化运用监督执纪四种形态，尤其是第一种形态，经常性开展谈心谈话、批评与自我批评，做到“婆婆嘴”常说、“毛毛雨”常下，让“红红脸”“出出汗”成为常态。

　　时刻提醒全局党员干部算好政治账、经济　　账、家庭账、荣誉账、自由账和健康账，守住道德底线，不越廉政红线。

　　以法绳人，建章立制，防控风险促廉政。该局坚持把“两个责任”抓牢抓实，并层层传导、层层加压，实现党风廉政承诺书全覆盖。全面排查廉政风险点，印发廉政风险防控方案，针对不同工作岗位和不同工作环节特点,有针对性地加强廉政风险防控。以廉政风险较高的现场检查环节为例，专门制定对外工作行为廉政监督办法，严格履行事前报备、事中出示廉政告知书、事后监察部门回访全部程序，实现全流程闭环监督。

　　以身作则，率先垂范，弘扬正气树清风。打铁还需自身硬，该局主要领导发挥“头雁效应”，带头遵守党规党纪，坚决同“四风”问题作斗争，树立干干净净做人、清清白白做事的良好榜样。通过中心组学习、组织生活会、“双融合党课”等多种形式，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，督促全体党员干部坚定理想信念，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守，提高拒腐防变能力，培育清正廉洁为荣、贪污腐败　　为耻的价值理念，使清风正气得到弘扬。

　　树立“亲情、诚信、健康”文化让文化自信入脑入心

　　一家人相濡以沫的“亲情”是根。体现在工作上是把每一名工作人员都当成自己的兄弟姐妹，真心实意帮助每个人进步，包容大家的缺点和不足，不让一个人掉队。体现在生活上是尊老爱幼，互帮互助。