(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩+政策性加分+面试成绩。

(四)体检与考核

根据考试总成绩，按招聘计划数与体检、考核人数1:1的比例按高分到低分确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上考试总成绩出现并列，依次以面试成绩、笔试政策法规试卷成绩、笔试政策法规试卷最后一题得分高者确定进入体检和考核人选。

1.体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自行承担。

2.考核采取审阅个人档案、现实表现认定、实地考察等多种方式进行，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

3.体检或考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺根据总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示

根据考试总成绩、考核与体检结果确定拟聘用人选并统一进行公示。公示期间对拟聘人选有异议的可以向区人社、纪检部门提出，对有问题反映并查实影响聘用的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。公示后进入聘用阶段，进入聘用程序后提出异议的人社部门不予受理。

(六)聘用

对公示期满无异议人员，由用人单位按照事业单位聘用程序到区人社、编制部门办理聘用、调转和落编手续。签定试用期协议，被聘用人员试用期为6个月，试用期满经用人单位考核合格的予以正式聘用，考核不合格(个人相关信息弄虚作假、工作中有违法违纪、工作不称职等)的解除聘用。被聘用人员与用人单位签定聘用合同，最低服务年限为5年。

大庆市萨尔图区人力资源和社会保障局

2019年6月17日

原标题：2019年大庆市萨尔图区公开招聘幼儿教师公告

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